un artículo interesante sobre las estructuras de poder y cómo los más ricos y poderosos velan por su sucesión dejando a la sociedad en una mala posición en The ‘Glass Floor’ Is Keeping America’s Richest Idiots At The Top.
Hemos oído hablar muchas veces del techo de cristal (aplicado fundamentalmente a las mujeres): un techo que no se ve, pero que existe e impide el progreso en su carrera de algunas personas.
La idea es que cada vez es más difícil para alguien que no viene de una buena familia alcanzar buenas posiciones. Pero todavía es más peligroso lo contrario: que alguien de buena familia (en el sentido económico) lo más seguro es que siga teniendo una buena posición.

Most accounts of this trend focus on the breakdown of upward mobility: It’s getting harder for the poor to become rich. But equally important is the decline of downward mobility: The rich, regardless of their intelligence, are becoming more likely to stay that way.

Esto significa que hay mucho talento desperdiciado por falta de oportunidades para progresar. Y esto es debido a gente con poco talento que están en esas posiciones y no deberían hacerlo.

“There’s a lot of talent being wasted because it’s not able to rise, but there’s also a lot of relatively untalented people who aren’t falling and end up occupying positions they shouldn’t,” said Richard Reeves

Esto llega a un nivel en el que hay estudios que afirman que en una univresidad como Hardward, hasta un 43% de los estudiantes blancos no están allí por su capacidad.

Last month, a Duke University study revealed that 43% of white Harvard students were not admitted on merit. They were ALDCs: recruited athletes, legacies, students on the dean’s interest list, and children of faculty and staff.

Tener un título universitario es muy beneficioso para la gente que no es demasiado inteligente, porque la gente con más talento podrá encontrar otras vías.

“Having a college degree is most beneficial to the kids who aren’t that smart,” Reeves said. Intelligent kids will have thousands of opportunities to demonstrate their skills. Less-talented kids, on the other hand, have to rely on credentials that make them seem intelligent — high SAT scores, top-tier diplomas and corporate internships.

Y parece que todo esto nos sitúa en una posición donde más gente compite por menos puestos de trabajo interesantes y que, además, las empresas los reservan para los que ya estaban mejor posicionados.

This leaves a growing number of Americans competing for a shrinking number of jobs. And all the evidence indicates that corporations are reserving them for people who are already wealthy.

Existe una investigación en la que se enviaron currículums para procesos de selección adaptando las partes 'extracurriculares' y parece que aquellos candidatos con actividades de este tipo que sugerían que eran más solventes desde el punto de vista económico eran invitados a las entrevistas con mayor frecuencia.
Aficiones como navegar, o la música clásica frente a otras aficiones más 'sencillas'.

In 2016, researchers sent hundreds of résumés to high-end law firms. They were identical in degrees and grade-point averages, but researchers tweaked the extracurricular activities to make some candidates seem rich (sailing, classical music) and others seem poor (track and field, country music). At the end of the study, upper-class men had been invited to 12 times more interviews than lower-class men.

Si pensamos en que las familias más poderosas velan por su descendencia para colocarlos en mejores posiciones ya es algo que nos puede preocupar pero si, además, las empresas tienen sesgos que favorecen la contratación de este tipo de personas puede que tengamos un problema.

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