En este caso no se trata de contratación sino un ejercicio de prospectiva.
¿Cómo saber qué personas son interesantes en un campo concreto cuando uno llega a una nueva ciudad?
Esa es la pregunta que se hacía Matt Biddulph en Algorithmic recruitment with GitHub.

Para elegir a las personas adecuadas (buscaba desarrolladores) eligió GigHub (un respositorio de programas) y hacer un análisis de redes sociales para ver los desarrolladores mejor situados (basándose en la centralidad y esas cosas): se trataba de hacer una buena mezcla entre habilidades técnicas (de ahí el lugar elegido) y sociales (poder llamar y/o preguntar a las personas adecuadas en los momentos claves).
Curioso. Y con el código fuente para jugar.

Seguro que la gente de LibreSoft tendrían alguna pista que dar...

Etiquetas: selección, centralidad, redes+sociales, software, contratación, selección

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